Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівниця прийнята на роботу 01.10.2002 р., з 08.01.2024 р. по 05.04. 2024р. взяла відпустку за власний рахунок і тепер хоче звільнитися з 08.04.2024 р.Скільки днів компенсації за не використану щорічну основну відпустку маємо оплатити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.04.2024 | 01:57

Очікує відповідь

Від початку робочого року 01.10.2023 р. до дня звільнення 08.04.2024 р. – за 7 календарних днів.

За попередні робочі роки вирахувати «залишок» щорічної відпустки неможливо, оскільки Ви не вказали, скільки їх було використано (тож припускаємо, що усі вони були надані в повному обсязі).

За останній же робочий рік з 01.10.2023 р., за умови, що тривалість відпустки «стандартна», 24 календарні дні, невикористані дні, які підлягають грошовій компенсації, розраховуємо двома частинами: за період з 01.10.2023 р. по 31.12.2023 р. (24/366 х 92 = 6,03, що за правилами математичного округлення становить 6 днів) та за період з 01.01.2024 р. по 08.04.2024 р., виключаючи з нього відпустку без збереження заробітної плати, бо з 24.12.2023 р. він не входить до стажу для надання щорічних відпусток (24/366 х (99 – 89) = 0,65, що за правилами математичного округлення становить 1 день).

Отже, за період з 01.10.2023 р. до 08.04.2024 р. Ви маєте компенсувати працівниці 7 днів щорічної відпустки (6 + 1).

У наказі про звільнення періоди відпусток, право на які виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. слід розділити, оскільки порядок нарахування компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється після внесення восени минулого року змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Так, відповідно до абз 2 п. 2 цього Порядку, наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, то для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Натомість як для розрахунку компенсації за дні відпусток, що здобуті з 1 січня 2024 р., потрібно використовувати виплати за попередні 12 місяців.

Тому у наказі про звільнення слід вказати окремо дні щорічної відпустки, «зароблені» працівницею до 31.12.2023 р. (у Вашому випадку це буде 6 календарних днів), та окремо – з 01.01.2024 р. (у Вашому випадку це буде 1 день). Зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату