Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця може звільнитись, як під час відпустки, так і в останній день відпустки, не обов’язково виходити на роботу на один день.

По заяві працівниці проведіть звільнення, видайте копію наказу про звільнення та проведіть повний розрахунок.

Якщо буде звільнятись після відпустки на другий день, то це має бути повний робочий день.

При звільненні працівника роботодавець виплачує йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи згідно ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Якщо працівниця не оформляла додаткову відпустку на дітей за календарний рік, то її також обов'язково компенсують при звільненні. Тривалість відпустки на дітей за однією підставою — 10 к. д., якщо підстав дві або більше — 17 к. д. Згідно ст. 182-1 КЗпП, ст. 19 Закону про відпустки. Оскільки троє дітей до 15 років, це одна підстава, має право на на 10 к.д.

В питанні Ви згадуєте за 7 к.д додаткової відпустки, якщо мова йде про щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці або особливий характер праці, то так її компенсують при звільненні, якщо працівниця має на неї право.

Раді допомогти, звертайтесь ще!