Заголовок тимчасово відсутній
Так, можливо – якщо дитині вже виповнилося 14 років, то її мати, яка має статус одинокої, можна звільнити за скороченням.
Законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця певної категорії працівників, зокрема, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Тож у Вашому випадку звільнення за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) вже можна проводити – з моменту виповнення дитині 14 років зазначена заборона звільнення на працівницю вже не поширюється.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


