Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Якщо режим роботи підприємства передбачає, відсутність обідньої перерви (каса туалету), а на зміні працює тільки 1 працівник, як правильно організувати обідню перерву, щоб працівник міг приймати їжу під час роботи і цей час йому оплатити.Яка мінімальна тривалість обідньої перерви може бути в даному випадку?

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.04.2024 | 02:53

Очікує відповідь

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.

Перелік таких робіт, порядок i місце приймання їжі встановлюються власником aбo уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації згідно ч. 4 ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420.

Законодавство про працю визначає максимальну тривалість перерви, а мінімальної тривалості перерви не встановлює. Проте у пункті 3.1 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 04.10.2006 № 359, вказано, що час перерви на відпочинок і харчування може становити від 30 хвилин до двох годин на зміну.

Тому, якщо будете встановлювати обідню перерву 30 хвилин, час початку і закінчення обідньої перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд та можуть відлучатися з місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату