Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, допоможіть, будь ласка, у нашій нестандартній ситуації. Працівник поїхав за кордон у відрядження, сьогодні останній день, завтра має повернутись. Сьогодні ж надсилає повідомлення, що залишається за кордоном і заяву на звільнення за власним бажанням. Як краще для роботодавця в цій ситуації, чи звільняти за власним день в день (відпрацювання не можливе) чи нехай працівник перепише заяву за угодою сторін. І чи є взагалі якісь ризики для директора, працівник був заброньований. Дякую щиро.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.04.2024 | 16:50

Очікує відповідь

Якщо у заяві вказано конкретну дату звільнення (приміром, сьогоднішню), то можете звільняти сьогодні за власним бажанням, якщо дату не вказано – лише через два тижні.

Якщо роботодавець не заперечує, то проведення звільнення «день в день» за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) є цілком правомірним і ніякими негативними наслідками роботодавцю не загрожує.

Водночас, якщо роботодавець не згоден і у працівника немає поважної причини для звільнення (переїзд на нове місце проживання, вихід на пенсію тощо), то він повинен відпрацювати ще 14 днів з дня подання заяви про звільнення. Про це зазначено у першому реченні ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218): працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом, а якщо роботодавець згоден, то ніщо не заважає провести звільнення у той день, про який просить працівник. Це стосується як тих працівників, які перебувають на роботі, так і тих, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати – усе залежить від згоди роботодавця, якщо вона є, то заяву можна подати і в день звільнення (ним є останній день роботи), якщо немає – у роботодавця є право вимагати відпрацювання двох тижнів (але не більше).

Якщо ж у заяві про звільнення за власним бажанням працівник не зазначив конкретну дату звільнення, то нею вважатиметься день, який буде через два тижні після подання заяви – за таких обставин звільнити працівника раніше не можна (у такій ситуації працівник має переписати заяву із зазначенням дати звільнення, а підставу (за власним бажанням на угоду сторін) змінювати не потрібно – у цьому немає жодного сенсу).

Ризиків для підприємства при звільненні заброньованого працівника немає – Ви лише повинні повідомити про звільнення такого працівника (його звільнення анулює бронь).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату