Заголовок тимчасово відсутній

Так, за таких обставин Вам слід звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Оскільки Ви не можете надати працівникові роботу відповідно до рекомендацій МСЕК, то слід проводити звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Це не лише Ваше право, а у даному випадку і Ваш обов'язок, оскільки використовувати роботу працівника усупереч рекомендаціям МСЕК Ви не можете.

Ніяких підготовчих документів за наявності довідки МСЕК Вам оформлювати не потрібно – слід лише видати наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2963).

Лише зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!