Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник оформився на роботу 05.04.2024 р. і в перший робочий день 08.04.2024 р. не вийшов на роботу. Трубку не брав, нічого не пояснював, на другий день так само. Інспектор з кадрів зробила скасовуюче повідомлення в податкову, видала наказ про скасування наказу про прийняття і оформила акт відсутності на роботі. Хочу запитати на скільки ці дії вірні?

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.04.2024 | 13:18

Відповідь надано

Немає факту, що у працівника неповажна причина відсутності.

Важливо саме в день прогулу зв’язатись з працівником і актувати уже з першого дня всі події. Якщоб була б телефона розмова, то при свідках, включити гучномовець і з’ясовувати, чому саме в цей день він не виходить на роботу, не хоче працювати, складіть акт про відмову приступити до роботи.

Адже у кандидата може бути поважна причина відсутності, він захворів, тоді скасування трудового договору не правомірне.

Напишіть на вайбер, телеграм, електронну пошту, з’ясуйте причини відсутності. Якщо буде відповідь, тоді роботодавець може визнати причину відсутності поважною або неповажною.

Якщо причина відсутності працівника буде неповажна, роботодавцю не потрібно звільняти працівника за прогул без поважних причин за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП. Оскільки особу фактично не допустили до роботи, трудовий договір вважають неукладеним.

На підставі акта про відмову приступити до роботи, видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Одночасно скасуйте повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату