Заголовок тимчасово відсутній

1. Не зазначайте в договорі слова «посада», «інженер-програміст». Бо так цей договір кваліфікують, як трудовий.

2. Щодо оплати то встановіть в договорі три завдання/блоки/етапи, які можна виміряти та можна визначити як виконано/не виконано. За кожне завдання складайте Акт та оплачуйте.

Для того щоб ЦПД не кваліфікували, як приховані трудові відносини ознайомтесь з ознаками трудових договорів (які не можуть бути в ЦПД):

Верховний Суд в постанові від 12.07.2021 у справі № 320/2294/19 визначив основні ознаки трудового договору:

• праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);

• роботу виконують, керуючись вказівками та розпорядженнями власника або уповноваженого ним органу;

• працю гарантовано оплачують;

• працівник виконує роботу певного виду (трудова функція);

• трудовий договір, як правило, укладають на невизначений час;

• трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

• протягом встановленого робочого часу виконують певні норми праці;

• встановлені спеціальні умови матеріальної відповідальності;

• застосовують заходи дисциплінарної відповідальності;

• роботодавець забезпечує соціальні гарантії.

Крім, того, Верховний Суд в постанові від 02.02.2021 року у справі № 300/2156/19 керувався ознаками визначення трудових правовідносин, викладених у Рекомендаціях про трудове правовідношення N 198 Міжнародної організації праці. У пункті 13 Рекомендацій "підпорядкованість" проявляється, якщо робота: виконується відповідно до вказівок та під контролем іншої сторони; передбачає інтеграцію працівника в організаційну структуру підприємства; виконується виключно або переважним чином в інтересах іншої особи; виконується працівником особисто; виконується відповідно до графіка або на робочому місці, яке вказується або погоджується стороною, яка її замовила; має характерну тривалість/продовжуваність; вимагає особисту присутність працівника; передбачає надання інструментів, матеріалів та механізмів стороною, яка є замовником. При встановленні трудових відносин за допомогою критерію "залежності" беруться до уваги наступні елементи: періодичність виплати винагороди працівнику; той факт, що така винагорода являється єдиним або основним джерелом доходів працівника; виплата винагороди працівнику в натуральному вигляді шляхом надання працівнику, наприклад, продуктів харчування, житла, транспортних засобів; реалізація таких прав як право на вихідні та відпустку; оплата стороною, яка замовила роботу, поїздок працівника з метою виконання роботи; відсутність фінансового ризику у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!