Заголовок тимчасово відсутній

Ні, пільг при звільненні у зв'язку із закінченням строкового трудового договору у працівника з інвалідністю немає, Ви не повинні його працевлаштовувати, звільнити за цією підставою можна і під час лікарняного чи відпустки.

Чинним законодавством передбачено необхідність обов'язкового працевлаштування при звільненні внаслідок закінчення строкового трудового договору лише для таких категорій працівників, як вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі потреби дитини у домашньому догляді) та одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Щодо працівників з інвалідністю, то їх звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) здійснюється у загальному порядку.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності чи відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного чи відпустки є цілком припустимим – заборони щодо цього чинне законодавство не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!