Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете звільнити за прогул дистанційного працівника – оголосіть йому догану за неподання звіту про відрядження, надалі, при невиконанні ним роботи, яку він зобов'язаний виконувати – зможете звільнити за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Відповідно до ч. 1 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тож дистанційний працівник самостійно визначає робоче місце, тому звільнити його за прогул (тобто відсутність на роботі понад три години) неможливо.

За Ваших обставин можна скористатися такою підставою для звільнення як п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором. Але для такого звільнення порушення повинно бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі і за перше порушення має бути оголошена догана. Тож наразі Ви вже можете оголосити працівникові догану за неподання звіту по відрядженню, дочекатися наступного порушення (ним буде невиконання працівником роботи, яку він зобов'язаний виконувати відповідно до трудового договору), витребувати від працівника пояснення його поведінки та видати наказ про звільнення за систематичне невиконання обов'язків, покладених на нього трудовим договором (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5660).

Але зверніть увагу, що всі зазначені дії слід зробити в межах двотижневого строку з дня подання працівником заяви про звільнення – інакше Ви будете зобов'язані звільнити працівника за власним бажанням відповідного до його заяви (затримувати звільнення працівника більш ніж на два тижні роботодавець немає права).

Раді допомогти, звертайтесь ще!