Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!
Підприємство майже припиняє діяльність. Залишається на даний час директор і військовослужбовці.
Один із них хоче написати заяву на звільнення.
Як нам краще звільнити, щоб не було питань до ТОВ? По якій статті? За власним бажанням, чи за угодою сторін?
Підприємство з власної волі платило йому мінімальну зарплату не зважаючи на те, що згідно чинного законодавства можна було тільки зберігати робоче місце. Прослухавши лекції Т.Алієва розуміємо, що потрібно за цей період (з 19.07.22 по сьогодні) виплатити зароблену компенсацію за щорічну відпустку, адже він отримував ЗП. Це дійсно так? Як допомогу ми вже не зможемо показати ці виплати. На скільки я розумію там оподаткування різне.
ДЯКУЮ!

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.04.2024 | 20:00

Очікує відповідь

Краще звільнити за власним бажанням. Хоча не буде порушено законодавство про працю, якщо звільните і за угодою сторін.

Ні, компенсацію за щорічну відпустку за цей період виплачувати не потрібно. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). У Вашій ситуації йдеться не про виплати, передбачені законодавством, а про додаткові гарантії, не передбачені законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату