Заголовок тимчасово відсутній
З будь-яким працівником укладаємо окремий трудовий договір при його працевлаштуванні, зокрема, і з працівниками з інвалідністю. Однак, КЗпП передбачає дві форми ТД:
· письмовий;
· на підставі заяви та наказу про прийняття (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).
КЗпП не зобов’язує з працівниками з інвалідністю укладати письмовий ТД. До того ж, поки триває воєнний стан письмова форма ТД є необов’язковою для будь-якої категорії працівників (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ).
Тому достатньо і для працівника з інвалідністю на підставі заяви видати наказ про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



