Заголовок тимчасово відсутній

Якщо строк трудового договору вже минув, то Ви не можете звільнити працівницю у зв'язку із закінченням строку договору – він вже став безстроковим.

Звісно, найкращим виходом у Вашій ситуації було б звільнення працівниці за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – можна в останній день відпустки по догляду за дитиною до трьох років, а можна і у будь-який інший день відпустки. Якщо працівниця погоджується на звільнення, то попросіть її написати заяву на звільнення та надіслати її Вам електронною поштою або через мессенджер (Вайбер, Телеграм тощо). Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож після отримання заяви працівниці про звільнення, Ви так само зможете надіслати їй наказ про звільнення (електронною поштою чи через мессенджер), а працівниця підтвердити у такий самий спосіб своє ознайомлення з наказом. Для цього вона повинна буде надіслати повідомлення такого змісту: «Я, працівниця така-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою ознайомлена».

Якщо ж працівниця не погоджується на такий варіант, то її після закінчення відпустки по догляду за дитиною можна буде звільнити лише за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – скорочення чисельності або штату працівників. Тож якщо у Вас є підстави для скорочення (хоча б умовні), то можете звільнити працівницю за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), але за таких умов Ви повинні повідомити її про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці (повідомити можна ще й під час відпустки), згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Але, водночас, Ви не зобов'язані упевнюватися, чи отримала вона це повідомлення. Вам слід надіслати повідомлення про майбутнє звільнення вихідним листом на адресу місця реєстрації працівниці (звісно, зареєструвавши цей лист у журналі реєстрації вихідних листів) – навіть якщо Ви знаєте, що наразі вона проживає за кордоном, а також продублювати це повідомлення на електронну пошту працівниці та/або її мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівницю про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)).

Також не забудьте, що згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!