Заголовок тимчасово відсутній

Яким саме директор фірми може змінити режим роботи дистанційного працівника:просто листом "Виходьте на роботу в офіс" чи для цього потрібен наказ директора?Зміна істотних умов праці має бути пов’язана зі зміною в організації виробництва і праці,а нічого з цього на підприємстві не проходить.Чи повинно якось підприємство показувати та доказувати зміну в організації виробництва і праці,яке приводить до зміни дистанційного режиму роботи працівника? І якщо працівник відмовиться від зміни дистанційного графіку роботи та буде звільнений за п.6ст.36КЗпП- чи виплачуться йому вихідна допомога у розмірі не менше одного середньомісячного заробітку? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.04.2024 | 15:56

Очікує відповідь

Змінити можете наказом (якщо це директор запровадив дистанційний режим роботи, а не від початку з працівником було укладено договір про дистанційну роботу), при звільненні за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) вихідна допомога має бути виплачена завжди.

Зміна режиму дистанційної роботи проводиться винятково за наказом директора (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2996). Як причина повернення до дистанційної роботи може бути банально зазначена виробнича необхідність, а також зникнення причин, через які такий режим було запроваджено (приміром, відсутність активних бойових дій у місці розташування Вашого підприємства).

Вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку у разі звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) обов'язково потрібно виплачувати – це пряма вимога законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату