Заголовок тимчасово відсутній

Так, можуть, виплачувати вихідну допомогу потрібно.

Будь-який працівник, у т. ч. і мобілізований, може подати заяву про скорочення строку попередження про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства (мобілізований працівник може надіслати таку заяву поштою чи подати її в електронному вигляді – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) обмін документами можна здійснити в електронній формі – через електронну пошту або мессенджер (Вайбер, Вацап тощо)). Зразок заяви про скорочення строку попередження Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5571.

На підставі такої заяви слід буде видати наказ про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства зі скороченням терміну (зразок такого наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5838).

Оскільки ж скорочення терміну попередження про звільнення не змінює підставу звільнення (це залишиться звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)), то і вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього місячного заробітку потрібно виплачувати згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!