Заголовок тимчасово відсутній

Так, до 24.12.2023 р. періоди відпусток без збереження зарплати включаються до стажу для надання щорічної основної відпустки, як прогули зараховуєте лише зміни працівника – тож Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію за 22 невикористаних дні щорічної відпустки.

Закон не має зворотної дії – тож усі зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), набувають чинності не раніше дня набрання чинності самим цим Законом. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни, тож дні щорічної основної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін до 23.12.2023 р. (включно) враховуються, а з 24.12.2023 р. – вже не враховуються.

Як дні прогулів Ви можете зарахувати лише дні зміни працівника, оскільки інші були для нього вихідними і, відповідно, прогул у ці дні він вчинити не міг.

Тож розрахунок днів відпустки здійснюємо за формулою: 24/365 х (796 – 47 (від відпрацьованих днів віднімаємо дні прогулів) = 49,24, що за правилами математичного округлення становить 49 днів. Оскільки 27 днів відпустки працівникові вже було надано, то при звільненні Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію за 22 невикористаних дні щорічної основної відпустки (49 – 27).

Раді допомогти, звертайтесь ще!