Заголовок тимчасово відсутній

Перевести працівника за його згодою Ви можете шляхом видання наказу про переведення, а звільнити у разі відмови від переведення – лише у випадку, якщо посада, на якій він перебуває зараз, скорочується.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення працівника на іншу роботу допускається тільки за згодою самого працівника. Для здійснення такого переведення Вам потрібна заява працівника (вона буде його згодою на переведення) та Ваш наказ (зразки заяви та наказу про переведення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5702 (заява), https://kadroland.com/documents/download/3829 (наказ)).

Звільнити ж працівника у зв'язку з тим, що він відмовиться від переведення на іншу посаду, Ви можете винятково у разі, якщо посада, що він обіймає наразі, скорочується – за таких обставин Ви, відповідно до вимог ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327), повинні попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці та одночасно з попередженням про звільнення запропонувати працівникові іншу роботу. Якщо працівник відмовиться за таких обставин від переведення, то Ви можете звільнити його у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). В інших ситуаціях Ви не можете звільнити працівника через те, що він відмовляється від переведення на іншу посаду, на яку б Ви просто з тих чи інших причин хотіли б його перевести.

Раді допомогти, звертайтесь ще!