Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете звільнити за заявою, присутність працівника не обов'язкова, але він має ознайомитися з наказом про звільнення.

Чинне законодавство не містить вимоги про обов'язкову присутність працівника під час подання заяви про звільнення чи у день звільнення – достатньо поданої працівником заяви, ознайомлення його з наказом про звільнення та виконання усіх обов'язків, передбачених у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в день звільнення працівника (тобто видання копії наказу про звільнення і письмового повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні (за відсутності працівника на роботі в день звільнення їх необхідно у цей день відправити йому поштою), а також проведення остаточного розрахунку з працівником).

Наразі заяву про звільнення працівник може надіслати як «звичайною» поштою, так і електронною – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож після отримання заяви працівника про звільнення, Ви так само маєте надіслати йому наказ про звільнення («звичайною» поштою чи електронною), а працівник або підписати наказ (про те, що він з ним ознайомився) та надіслати його Вам знову «звичайною» поштою (за таких обставин наказ про звільнення видавайте та надсилайте працівникові завчасно, за кілька днів до звільнення), або ж надіслати повідомлення про ознайомлення з наказом електронною поштою (текст повідомлення може бути таким: «Я, працівник такий-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою ознайомлений»).

У наказі про звільнення Ви маєте окремим пунктом вказати спосіб ознайомлення працівника з наказом – він повинен повністю співпадати з тим, що зазначений у заяві працівника (шляхом надсилання або «Укрпоштою», або електронною за такою-то адресою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!