Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, допоможіть будь ласка з такою ситуацією: вчителя прийнято з 01.09.2023 р. на строкову угоду по 30.06.2024р.(період навч. року). По закінченню договору керівництво планує звільнення, але працівник бажає взяти відпустку 56 к.д. і не хоче брати компенсацію при звільненні, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення яка не компенсується при звільненні. До закінчення навчального року (30.06.2024 р.) керівництво відпустку надати не може, бо йде навч. процес. Як правильно звільнити працівника якщо він з 01.07.24 візьме відпустку чи якщо надати частину відпустки це вважатиметься перехід на безстроковий, то краще зовсім не завати? як вчинити задовільнивши прохання сторін? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.04.2024 | 23:45

Очікує відповідь

Надайте працівнику відпустку чи її частину, починаючи з 30.06.2024 р. – останнього дня строку трудового договору.

Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки перевищує строк трудового договору – у цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Тож якщо Ви за заявою працівника оформите наказ про надання йому щорічної відпустки чи її частини принаймні з 30.06.2024 р., то строк трудового договору просто буде продовжено до останнього дня наданої відпустки – на безстроковий він за таких обставин не перетвориться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату