Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно з'ясувати, чи передбачено законодавством надання Вашому працівникові відпустки за особливий характер праці (залежно від посади та умов роботи) і якщо передбачено – то надати працівникові таку відпустку (атестація робочого місця для цієї відпустки не обов'язкова).

Додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці надають за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o8935).

Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці атестація робочого місця не обов'язкова – вона необхідна для відпусток зі шкідливими та важкими умовами праці.

Право на відпустку за особливий характер праці виникає з моменту роботи працівника у відповідних умовах (тобто з дня прийняття на роботу чи переведення на відповідну посаду), але вона надається тільки тим працівникам, які працюють на посадах та в умовах, передбачених вищезгаданим Списком № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o8935), та нараховується лише за періоди, коли працівник працював саме у таких умовах не менше половини тривалості робочого часу (ст. 8, ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!