Заголовок тимчасово відсутній

Ні, розлучення не є підставою для надання відпустки «на дітей».

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років та одинокій матері. Тож наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, тому для надання такої відпустки має бути документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (при цьому факт розлучення жодним чином не впливає на необхідність надання такої довідки – статус батька дітей залишається і при розлученні, відповідно, як і можливість використання батьком відпустки «на дітей»).

Також сам лише факт розлучення не надає і статусу одинокої матері та, відповідно, права на відпустку «на дітей». Оскільки конкретних документів, якими має бути підтверджено статус одинокої матері, чинним законодавством не визначено, то ним може бути будь-який документ, який засвідчуватиме, що батько не бере участь у вихованні дитини – у т. ч. і довідка з дитячого садка чи школи у довільній формі, де вказано, що батько не приводить/не забирає дитину із садка чи школи, не спілкується з вихователями чи вчителями, не бере участь у батьківських зборах тощо.

Тож Ваша працівниця має надати для отримання відпустки «на дітей» хоча б одну з вищевказаних довідок – або про те, що батько дітей не користувався за відповідний рік такою відпусткою, або про те, що батько дітей не бере участь у їх вихованні (за наявності обох довідок мати дітей матиме право на відпустку «на дітей» за двома підставами і, відповідно, її тривалість становитиме не 10, а 17 календарних днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!