Заголовок тимчасово відсутній

Як правильно на підприємстві встановити доплату за інтенсивність праці працівникам з посадовим окладом та працівникам з годинною тарифною ставкою?Чи є обмеженя у % значенні з ,,,по,,,?(чи можемо встановити наприклад від 50% до 100% та прописати це у положенні про оплату праці). Чи можемо прописати, що доплата за інтенсивність є невідємною складовою до ЗП за місяць кожному працівнику?Доплата за інтенсивність праці зараховується в ЗП до стажу роботи?

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.04.2024 | 18:27

Відповідь надано

Можете прописати, що доплату за інтенсивність праці встановлюють у розмірі до 100% посадового окладу чи годинної тарифної ставки. Конкретний розмір доплати встановлює директор підприємства наказом.

Для приватних підприємств відсутні будь-які обмеження щодо розміру доплат та надбавок.

Щодо того, що ця заплата є невід’ємною складовою зарплати за місяць, то заборон щодо цього законодавство не містить, однак, не вбачаємо в цьому практичного сенсу, оскільки така доплата є складовою зарплати відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 .

Все зазначене ґрунтується на нормі ч. 2 ст. 97 КЗпП, яка визначає, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Так, для розрахунку страхового стажу враховують всі виплати працівнику, зокрема, доплати, надбавки, премії тощо, з яких роботодавець сплатив страхові внески.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату