🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Людмила
17.04.2024 | 15:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! 1.На підприємстві є працівник, який був евакуйований із зони відчуження в 1986р. (зараз йому 40 років), має посвідчення категорія 2. Він має право на додаткову оплачувану відустку тривалістю 16 к.д. кожного року. Підприємство в обов'язковому порядку повинно надавати йому відпустку або тільки за його бажанням (заявою)? Які штрафні санкції у разі ненадання такої відпустки? 2. Працівник оформив інвалідність, алє надав документи на 1,5 місяці пізніше. Датою надання Довідки МСЕК складена доповідна записка інспектором з кадрів. Наказом директора його зараховано у штат осіб з інвалідністю з дати надання Довідки МСЕК. Чи вірно це? Або треба з дати, указаної в довідке МСЕК. Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 23:39
Очікує відповідь
1) «Чорнобильська» відпустка надається лише за заявою працівника. 2) Статус особи з інвалідністю виникає з дати, вказаної у довідці МСЕК (незалежно від дати її надання).
1) Для надання «чорнобильської» відпустки потрібна заява працівника – у разі її відсутності у Вас немає підстав для надання такої відпустки. Якщо працівник не використає таку відпустку протягом календарного року (байдуже, з яких причин) – вона не накопичується, а просто «згорає». Тож якщо Ви не надаватимете «чорнобильську» відпустку через відсутність заяви працівника, то жодних фінансових санкцій для підприємства за це не буде.
2) Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення йому відповідної групи інвалідності (тобто дати, вказаної у посвідченні про інвалідність чи довідці МСЕК), відповідно, як і право на усі додаткові пільги (приміром, щорічну відпустку подовженої тривалості) – дата пред'явлення Вам такого документа не впливає на дату визначення працівника як особи з інвалідністю (навіть якби він надав Вам його через рік, Ви б були повинні, зокрема, перерахувати йому дні щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Відповідь надано
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21
НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28
ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Відповідь надано
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17
НА
Наталя
10.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Вітаю. Чи враховується в квоті на бронювання співробіник, що знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати до кінця військового стану…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:50
ГА
Галина
10.07.2026 | 16:41
Відповідь надано
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Чи може працівник, будучи у відпустці написати та подати заяву на звільнення…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:44
НА
Наталія
10.07.2026 | 16:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Доброго дня. Чи потрібно вносити зміни в штатний розпис, якщо на інспектора з кадрів поклали обов’язок з ведення військового обліку, з доплатою 50 %…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:42
ЛЮ
Людмила
10.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
як виправтити рядок 101 у обєднаній звітності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ОЛ
Лебідь Ольга
10.07.2026 | 16:23
Відповідь надано
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
У штатному розписі підприємства була посада комірника. Після внесення змін до Класифікатора, назву посади комірник (код КП 9411) замінили на службовець на складі (комірник)(код КП 4131). У штатному так і прописано "службовець на складі (комірник)". Чи правильне формулювання в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:39
ВО
Володимир
10.07.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Підскажіть за якою методикою здійснюється розрахунок середньої ЗП по підприємству задля дотримання показників для критичності. У розрахунок входять усі працівники товариства, чи лише ті, які працевлаштовані за основним місцем роботи на товаристві. Щиро дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:50
МИ
Мирослава
10.07.2026 | 16:04
Відповідь надано
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Уточнення до цього питання : чи достатньо провести прийом (звільнення ) видавши…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:21
Квітко Оксана
10.07.2026 | 16:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Вітаю! В нас фармацевтична компанія. Чи коректно надати працівнику посаду таку як Директор з матеріально-технічного постачання? Так як в нас є відділ збуту на виробничий відділ.
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:31
Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Доброго дня наші шановні експерти) Підкажіть, при звірянні (внутрішньому) працівник надає ВОД від 26.05.2026 (інвалід 3 групи, відстрочка п.1 ч.1 ст 23), чи підходе для звіряння, або треба оновити? Які терміни ВОД для звіряння? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:07
ЮЛ
Юлія
10.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Чи потрібно мобілізованих працівників показувати в рядку 101 та 102 Податкового розрахунку по ЄСВ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 23:57
ОЛ
Олеся
10.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Добрий день!
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40
ВГ
Гарашко Вікторія Євгенівна
10.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Оформлюю працівника, є тільки е-ВОД (військовозобов'язаний, рядовий)(паперового військового квитка немає), служив в армії (спеціальність не 999). Що треба подивитися, щоб перевірити - в резерві він чи ні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:59
ІС
Смижук Ірина Іванівна
10.07.2026 | 15:37
Відповідь надано
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Працівник у нас відпрацював 10 років. Звільнився і влаштувався на інше підприємство за основним місцем роботи. Через пів року до нас влаштувався сумісником. Обидва підприємства мають критичність. Котре підприємство має право його бронювати? До котрогог підприємства він попадає у…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:53
МИ
Мирослава
10.07.2026 | 15:31
Відповідь надано
Переведення директора на сумісництво: нюанси реєстрації та обліку
Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:22
АЛ
Альона Кулакова
10.07.2026 | 15:16
Відповідь надано
Оформлення щорічної відпустки для працівників вахтового методу
Як співробітникам які працюють вахтовим методом, оформлювати відпустку (щорічну основну)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:36
