Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Проконсультуйте, будь ласка, з питання складання штатного розпису. В ШР підприємства передбачено посаду кур'єра - 2.0 шт.од; оклад - 8000; 1,0 шт.од.-займає працівниця, що знаходиться у відпустці до 3-х р. 2023 по 2025р., що є тимчасово вакантною.
Питання: в графі ШР - "Місячний фонд ЗП" потрібно проставляти суму окладів за посадою - 2,0 шт.од х8000=16000, чи лише суму окладу, що фактично виплачуються на дату затвердження ШР, тобто 2,0 шт.од., оклад- 8000, міс.фонд ЗП -8000 та на час декрету працівниці оклад в Міс. фонд ЗП в ШР не враховуємо.
Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.04.2024 | 15:41

Відповідь надано

ШР не є персоніфікованим документом.

Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому не має значення, на яких умовах виконують роботу за штатною посадою: основне місце роботи, сумісництво чи суміщення, а також це вакантні посади чи ні.

Тому якщо в ШР 2 штатні одиниці за посадою з посадовим окладом 8000грн, то місячний фонд оплати праці 16000грн. Просто щомісяця маєте 8000грн економії фонду оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату