Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, існує два підрозділа Білоцерківский склад готової продукції та Білоцерківська дільниця готової продукції, в обох підрозділах тільки мобілізовані співробітники. Прийнято рішення створити новий підрозділ - склад готової продукції та перевести туди ціх мобілізовних, без мін посад, а ті два підрозділа вивести із штату. Наскільки правомірно зробити це зміною назви підрозділа не зачипаючи функціоналу співробітників. якщо є зразок наказу на такі зміни. Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.04.2024 | 15:49

Очікує відповідь

В цій ситуації затвердіть нову організаційну структуру, на підставі якої затвердіть новий ШР вже з одним структурним підрозділом — складом готової продукції. Після цього видайте наказ про переміщення працівників до цього структурного підрозділу. Згоди (заяв) працівників для переміщення не потрібно. Такі дії правомірні, оскільки підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Ось зразок наказу ( Наказ про переміщення працівника ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату