Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо, жодних негативних наслідків для підприємства не буде.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом.

Водночас, ніщо не заважає працівникові подати заяву про звільнення за власним бажанням раніше, ніж за два тижні до бажаної дати звільнення – за таких обставин умова щодо вчасного попередження роботодавця про звільнення буде дотримана.

Ви можете видати наказ про звільнення працівника у будь-який час з моменту подання працівником заяви і до вказаної у заяві дати звільнення (самовільно змінити бажану для працівника дату звільнення Ви не можете). Це буде цілком правомірно, навіть якщо з моменту подання заяви і до вказаній у ній дати звільнення мине, приміром, місяць. Головна умова – у заяві про звільнення обов'язково має бути чітко зазначена дата звільнення (наприклад, 01.05.2024 р.) і вона має співпадати з датою звільнення, вказаною у наказі про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!