Заголовок тимчасово відсутній

Ваша працівниця має право на грошову компенсацію за 9 днів щорічної відпустки та 40 днів відпустки «на дітей», розрахунок робіть виходячи з посадового окладу на день виплати.

За період з 28.01.2021 р. по 08.06.2021 р. Ваша працівниця «заробила» 9 календарних днів відпустки (24/354 х 128 = 8,67, що за правилами математичного округлення становить 9 днів). Надалі час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років до стажу для надання щорічних відпусток не зараховується (ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527)).

Водночас, у 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тож наразі і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох або шести років додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається (як, відповідно, і грошова компенсація за неї при звільненні), тому Ви маєте виплатити грошову компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей» за 2021, 2022, 2023, 2024 роки (право на відпустку «на дітей» виникає з моменту народження другої дитини).

Розподіляти на два періоди (до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р.) у даному випадку дні відпустки не потрібно – у Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у працівниці фактично немає, нараховувати грошову компенсацію слід, виходячи з посадового окладу 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!