Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Склалась така ситуація: в листопаді 2023 року шукали працівника, щоб вивести на роботу, зателефонували, виявилось, що він в росії, працювати або звільнятись він відмовився, не цензурною лексикою послав всіх про що ми склали акт. З тих пір на звязок не виходив, щоб звільнити за відсутністю 4 місяці поспіль, але куди відправити повідомлення про звільнення? адреса у Харкові не актуальна, оскільки він у росії. Як діяти?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.04.2024 | 15:39

Очікує відповідь

Повідомлення про звільнення надсилати не потрібно – надішліть працівникові копію наказу про звільнення за адресою у Харкові з повідомленням про вручення та описом вкладення (але не лист чи повідомлення про звільнення).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні саме в день звільнення. У разі, коли працівник в день звільнення не працює (зрозуміло, що при звільненні за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник в день звільнення не працюватиме), копію наказу про звільнення слід в день звільнення направити йому поштою.

Навіть якщо Ви знаєте, що адреса у Харкові неактуальна, надішліть за нею копію наказу про звільнення – лист повернеться до Вас, не відкривайте його (він буде доказом того, що Ви свій обов'язок виконали). Відправити копію наказу потрібно саме у день звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату