Заголовок тимчасово відсутній

Так, це є зміною істотних умов праці, проте працівник не повинен писати заяву про звільнення та встановлювати дату звільнення – достатньо його відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Як запровадження дистанційної роботи, так і її скасування (повернення працівників до офісу) є зміною істотних умов праці в порядку ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), адже змінюється форма організації праці, робоче місце та режим роботи працівника.

Водночас, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тож повідомлення про переведення працівників з дистанційної роботи на роботу до офісу наразі не вимагає обов'язкового попередження за два місяці про зміну істотних умов праці – це можна зробити і за один день.

Від працівника має бути лише або згода, або відмова від роботи у змінених істотних умовах праці – подати заяву про звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) та ще й визначити день звільнення працівник не може (це можливо лише за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)). Тож Ваш працівник має або переписати заяву на звільнення, змінивши підставу, або Ви – видати наказ про його звільнення через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (на підставі відмови від роботи у змінених умовах праці та самостійно визначивши дату звільнення – з моменту запровадження зміни істотних умов).

Раді допомогти, звертайтесь ще!