Заголовок тимчасово відсутній

30.04.2024 р., проте не плутайте звільнення за угодою сторін та за власним бажанням працівника.

Відповідно до ч. 5 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Тож якщо заяву було подано 16.04.2024 р., то обчислення строк починається з наступного дня (17.04.2024 р.) і 14 днів спливає 30.04.2024 р..

Водночас, зверніть увагу, що вимагати відпрацювання двох тижнів з дня подання заяви роботодавець може лише у разі звільнення працівника за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) – працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом. А при звільненні за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець може або погодитися на звільнення у запропоновану працівником дату, або відмовити у звільненні чи запропонувати свою дату звільнення (але ніяк не вимагати відпрацювання двох тижнів) – тож для правомірного оформлення звільнення простіше за все буде, якщо працівник перепише заяву про звільнення, зазначивши у ній одразу як бажану дату звільнення 30.04.2024 р. (звісно, це ще можна оформити письмовою пропозицією від роботодавця з датою, яка його влаштовує, та письмовою згодою працівника чи укладенням письмової угоди про звільнення, але будь-який з цих варіантів потребуватиме більшої документації, аніж просто переписана заява працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!