Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник працює на підприємстві з 29.06.2021 року, жодного дня не був у щорічній відпусці, але з травня 2022 року перебуває у відпусці без збереження ЗП (війсковий стан) по теперешній час. У квітні 2024 він написав заяву на щорічну оплачувану відпустку з 15.04.24 строком на 24 дні и йому було виплачені відпускні за всі 24 дні, а 23.04.24 він написав заяву на звільнення (залишок днів щорічної відпустки 36 днів). Чи потрібно робити перерахунок суми відпускних (фактично він був 16 днів замість 24) та розраховувати 8 днів відпустки як компенсація, а не відпускні?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.04.2024 | 01:02

Відповідь надано

У Вашій ситуації – не потрібно.

Оскільки у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків як відпускних, так і грошової компенсації при звільненні береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у Вашому випадку оплата 8 «невідгуляних» днів відпустки та їх грошова компенсація будуть однакові по сумі – тож у наказі про звільнення просто достатньо зазначити, що бухгалтерія має зарахувати суму, виплачену за оплату 8 невикористаних днів відпустки, в рахунок грошової компенсації за невикористані дні відпустки (тож по факту бухгалтерії слід буде виплатити компенсацію за 36 днів відпустки, бо 8 вже оплачені).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату