Заголовок тимчасово відсутній

Для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців розробляйте посадові інструкції згідно абз. 2 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП), для інших категорій працівників — робочі.

Визначити, до якої категорії належить посада (робота), допоможе перша цифра коду професії за Класифікатором професій ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327. Для професій, коди яких починаються з 1—4 — розробляємо посадові інструкції, а з 5—9 — робочі інструкції.

Посадові (робочі) інструкції не можна замінити кваліфікаційними характеристиками. Обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в інструкціях (пп. а п. 4 Загальних положень розд. 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП); пп. а п. 4 Загальних положень розд. 2 Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (ДКХПР), уміщених до Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336). Роботодавця притягнуть до відповідальності за відсутність інструкцій. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю. На основі кваліфікаційної характеристики ми складаємо посадові і робочі інструкції. Посадові (робочі) інструкції більш змістовні і містять додаткові розділи загальних положень, відповідальності, прав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!