Заголовок тимчасово відсутній
Дякую.
1) Так, можете. 2) Направлення такого повідомлення буде достатньо.
1) Персональне попередження працівника про звільнення за скороченням повинно бути надане не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) з одночасною пропозицією працівнику переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві) – таке повідомлення Ви можете надати працівниці і під час її перебування у декретній відпустці. Зразок відповідного повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6024.
2) Якщо посад для переведення немає чи працівниця відмовляється від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можете видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756). Те, що працівниця не отримає повідомлення, не буде перешкодою для звільнення – просто зберігайте квитанцію про відправлення, а також нерозкритим – конверт з повідомленням, що повернеться на підприємство, цього буде достатньо для підтвердження того, що Ви свій обов'язок виконали (розшукувати працівницю Ви не повинні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


