Заголовок тимчасово відсутній

Так, заборони немає.

Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Якщо не укладали колективний договір можна унормувати доплату в іншому локальному акті, наприклад, в Положенні про оплату праці згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617. Як правило, доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють у відсотках до тарифної ставки, для бюджетників такі відсотки визначені. Але законодавство немає заборони, щодо встановленні доплати фіксованою сумою. Тому керуємось нормативним актом підприємства (колдоговір, положення про оплату праці) і наказом керівника, який враховує складність, характер, обсяг роботи та час, який витрачає працівник, щоб її виконати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!