Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно зробили.

Днем припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) завжди буде саме день смерті працівника (а не дата видачі свідоцтва про смерть чи видання наказу).

Оскільки Ваша працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, а усі дні щорічної відпустки, «накопичені» до 23.12.2023 р. вона вже використала, то виплачувати грошову компенсацію нема за що – адже з 24.12.2023 р. дні щорічної основної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін вже не нараховуються.

Відмітка про ознайомлення у наказі в даному випадку не потрібна – зрозуміло, що померлий працівник ознайомитися з ним не зможе (іноді з такими наказами хибно «ознайомлюють» родичів померлого, але цього робити не можна).

Наказ про припинення відпустки без збереження заробітної плати видавати не потрібно – відпустка припиниться автоматично (з дня припинення трудових відносин (з будь-яких причин, не обов'язково у зв'язку зі смертю), будь-яка відпустка (і оплачувана, і без збереження заробітної плати) припиняється, оскільки без трудових відносин перебувати у відпустці неможливо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!