Заголовок тимчасово відсутній
Безпосередній керівник працівника має прийняти його заяву.
Просто «проігнорувати» заяву працівника Ви не можете – будь-яке звернення працівника, у т. ч. і заява про звільнення, повинні бути розглянуті керівництвом.
Проте за Ваших обставин Ви можете обрати будь-який з двох варіантів: або безпосередній керівник працівника на заяві пише резолюцію щодо відмови у задоволенні у зв'язку з неналежним суб'єктом звернення і повертає її працівникові, або ж пише резолюцію «Не заперечую» і передає заяву за належністю керівнику підприємства – будь-який з цих двох варіантів буде правомірним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


