Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві змінився директор. І хоче змінити посадові оклади і собі як директору та головному бухгалтеру, а саме зменшити розмір посадових окладів. Яку підставу варто зазначити в преамбулі наказу про внесення змін до штатного розпису?

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.05.2024 | 01:41

Очікує відповідь

Змініть чинні умови праці в бік погіршення, згідно ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637.

Під час дії воєнного стану роботодавцям дозволено без попередження за два місяці зменшувати зарплату у . погіршення умов праці згідно ст. 103 КЗпП — із 19.07.2022.Якщо колективний договір не укладали, можете зменшити оплату праці шляхом зміни інших локальних актів, приміром, Положення про оплату праці чи лише штатного розпису, якщо це єдиний документ з питань оплати праці на підприємстві. Щоб внести зміни не потрібні спеціальні передумови, приміром наявність змін в організації виробництва і праці. Таке підприємство може змінювати умови оплати праці шляхом змін до штатного розкладу у порядку, передбаченому статтями 97 та 103 КЗпП. Роботодавець самостійно визначає організаційну структуру та встановлює штатний розпис згідно ст. 64 Господарського кодексу України.

Підготуйте і вручіть головного бухгалтеру письмове повідомлення про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення згідно ст. 103 КЗпП. У повідомленні вкажіть конкретні розміри нових посадових окладів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату