Заголовок тимчасово відсутній

Повідомлення про звільнення за два місяці, наказ про звільнення, виплата вихідної допомоги.

Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Зразок повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6024.

Майте на увазі, що відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. Якщо ж такої можливості у Вас немає – можете звільнити працівника зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників на загальних підставах (зразок наказу про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників є у розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).

Також не забудьте, що згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!