Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинні.

Відповідно до ст. 69 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n647) підприємства здійснюють відрахування по виконавчим провадженням боржника, зокрема, з його заробітної плати, а грошова компенсація за невикористані відпустки є складовою заробітної плати. Водночас, зверніть увагу, що відрахування не можуть перевищувати 20% суми, яку Ви маєте виплатити при звільненні Вашій працівниці (ч. 2 ст. 70 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n650)).

На майбутнє у таких випадках краще за все одразу відповідати виконавцю, від якого надійшов лист (постанова про виконавче провадження), що працівник наразі немає виплат заробітної плати (приміром, як у Вашій ситуації – перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років), отже Вам нема з чого утримувати кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!