Заголовок тимчасово відсутній

Без будь-яких доказів з боку безпосереднього керівника працівника щодо неналежного виконання своїх обов'язків його підлеглим, звільнення працівника проводити не варто – адже таке рішення можна і оскаржити у суді й буде поновлення на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Проте якщо Ви хочете знати, яким би міг бути алгоритм дій за реальної наявності невиконання обов'язків, то це звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Для такого звільнення порушення повинно бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований) і за перше порушення має бути оголошена догана.

Тож алгоритм дій такий: 1) Доповідна записка безпосереднього керівника з конкретними фактами неналежного виконання своїх обов'язків його підлеглим; 2) Пояснення від працівника; 3) Оголошення працівнику догани; 4) Повторна доповідна від керівника про інше невиконання обов'язків працівником чи порушення правил трудового розпорядку; 5) Знову витребування від працівника пояснень його поведінки; 6) Наказ про звільнення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!