Заголовок тимчасово відсутній

Якби Ваш роботодавець не був налаштований – він буде змушений зачекати, поки у працівників надані їм відпустки закінчаться (чи сплачуватиме штраф по 8 000 грн за кожного такого працівника).

І справа не лише у порушенні правила поділу щорічної відпустки, встановленого у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щодо безперервності 14 календарних днів відпустки. У ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки винятково за його згодою, та й то лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Ні Законом «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), ні КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не передбачено можливості переривати щорічну відпустку за власним бажанням працівника – лише до її початку працівник міг висловити прохання про її перенесення (ще до надання відпустки), а у процесі щорічної відпустки працівник не може її перервати та вийти на роботу (навіть за згодою роботодавця, оскільки для останнього це вважатиметься порушенням вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожне таке порушення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!