Заголовок тимчасово відсутній
2) чи треба писати згоду заступнику директора?
Дякую
Так, наказ починатиметься словами «відбуваю у відпустку», підстава не потрібна, згода заступника також не потрібна.
Заява директора «самому собі» про надання відпустки не потрібна – оскільки директор сам видає накази і сам їх підписує, то заяв «самому собі» він не пише (адже у цьому немає жодного сенсу), а зазначає належну інформацію одразу у відповідному наказі, у т. ч. і про свою відпустку.
Якщо у посадовій інструкції заступника директора прописано, що він має виконувати обов'язки директора під час його тимчасової відсутності, то ані видавати відповідний наказ про покладення на нього виконання обов'язків на період відпустки директора, ані отримувати згоду заступника, ані доплачувати йому за таку роботу не потрібно – за таких обставин це одна із трудових функцій працівника, на яку він надав згоду ще під час прийняття на роботу, і виконання якої оплачується лише шляхом нарахування заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Процедура звільнення працівника у зв'язку зі смертю працівника
Працівник загинув на вихідних.
Які наші подальші дії? Видаємо Наказ про звільнення у звязку зі смертю. Цей Наказ видати лише після отримання свідоцтва про смерть? Він був військовозобовязаний, заброньований. Чи подавати повідомлення до ТЦК? Як бути з…
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ


