Заголовок тимчасово відсутній

Так, за вакантною посадою правомірно оформити суміщення.

За вакантною посадою можна оформити суміщення за умови, якщо у штатному розписі є вакантна посада; працівник згоден на виконання додаткових обов’язків; виконання додаткової роботи провадиться поряд з основною роботою (протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня, зміни); за суміщення професій (посад) встановлюється доплата.

Контролер відділу якості пише заяву - https://kadroland.com/documents/73-zayava-pro-sumishhennya-posad, в якій просить доручити роботу за суміщенням на певний строк або без визначення строку, доцільно вказати, якщо будете приймати іншого працівника. Роботодавець на підставі заяви видає наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання - https://kadroland.com/documents/72-nakaz-pro-sumishhennya-posad.

Кадровик має ознайомити під підпис із посадовою інструкцією для посади, яку працівник суміщатиме.

Роботодавець обов’язково доплачує за суміщення професій згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

В підписі зазначайте повну назву суміщуваної посади. Адже, працівник виконує за суміщуваною посадою трудові функції і підписує документи відповідно до повноважень за посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!