Заголовок тимчасово відсутній

Продовжуйте з дня прийняття на роботу.

Початок робочого року завжди зберігається з дня прийняття на роботу, але для розрахунку у подальшому кількості днів відпустки Вам буде потрібно останній робочий рік працівника розділити на два періоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується саме з дня укладення трудового договору.

Датою початку робочого року завжди буде день прийняття працівника на роботу – переведення не є звільненням, отже дата початку робочого року працівника залишиться незмінною, це буде день його прийняття на роботу.

Проте оскільки у методиста та викладача різна кількість днів щорічної відпустки, то останній робочий рік працівника Вам потрібно розділити на два періоди – від початку робочого року і до останнього дня перед переведенням (за цей період слід буде розрахувати кількість днів відпустки, виходячи з 56 календарних днів), та від дня переведення на посаду методиста і до закінчення робочого року (за цей період потрібно буде розрахувати відпустку, виходячи з 42 днів). Отриманий у сумі за два періоди розрахунку результат буде кількістю днів щорічної основної відпустки працівника, яку йому належить надати у поточному робочому році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!