🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
АЛЕ КЗпП не містить такої заборони. Відповідно до ст.24 громадянин зобов'язаний подати ... відповідний військово-обліковий документ та інші документи..., але заборони приймати немає. Що в такому випадку робити??? Що має перевагу??? Дякую
Відповідно до ст. 24 КЗпП «при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи».
Законодавство України не забороняє роботодавцю приймати працівника на роботу, якщо той не надає військово-обліковий документ. Але при цьому і не знімає відповідальності з керівника підприємства за невиконання вимог щодо ведення військового обліку. Тому слід з’ясувати причину, чому саме працівник не надає такий документ. Якщо така поведінка зумовлена відсутністю у працівника такого документу, то доцільно письмово повідомити працівника про необхідність стати на військовий облік (Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу) і попередити його про відповідальність
Якщо працівник проігнорує таку вимогу керівництва, то залишається діяти відповідно до п. 34 Порядку № 1487, тобто проінформувати ТЦКСП про працівника, який уникає військового обліку. Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Вимогу про обов'язкову наявність у чоловіків військового квитка або іншого військово-облікового документа буде встановлено ч. 6 ст. 22 Закону № 3543: «У період проведення мобілізації (крім цільової) громадяни України чоловічої статі віком від 18 до 60 років зобов'язані мати при собі військово-обліковий документ та пред'являти його за вимогою уповноваженого представника територіального центру комплектування та соціальної підтримки або поліцейського, а також представника Державної прикордонної служби України у прикордонній смузі, контрольованому прикордонному районі та на пунктах пропуску через державний кордон України.»
Тому з 18.05.2024 працівник має отримати військово-обліковий документ відповідно до Закону № 3543
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Є відповідь АІ
Підпис директора та печатка на помилковому записі трудової
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Процедура оформлення виходу з відпустки по догляду за дитиною
Якщо вона бажає вийти з 01.10 на роботі - що потрібно в такому разі оформити? Дякую…
Є відповідь АІ
Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства
