Заголовок тимчасово відсутній

Порядок № 1487 передбачає, що на підприємстві має бути:
• особа, яка веде військовий облік;
• особа, яка організовує роботу з бронювання військовозобов'язаних та контролю за станом ведення військового обліку.
Безпосередньо обов'язки ведення військового обліку покладають на службу персоналу (кадровий підрозділ) або особу, що веде облік працівників, які є призовниками, військовозобов'язаними та резервістами.
https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-vstanovlennia-umov-oplaty-pratsi-pratsivnykam-shcho-vedut-viiskovyi-oblik-na-pidpryiemstvi/
Якщо секретар за сумісництвом виконує роботу за посадою інспектора кадрів, в посадовій інструкції кого вказані обов’язки ведення військового обліку, то він має виконувати ці обов’язки.
Питаннями мобілізаційної роботи (бронювання) займається окремий працівник за відповідною посадою Посадова інструкція фахівця з питань мобілізаційної роботи
Тому виконання цих обов’язків може бути покладено на іншого парцівника за його згодою і з відповідною доплатою.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють на умовах, передбачених у колдоговорі.
Покласти додаткові обов'язки на працівника у порівнянні з умовами раніше укладеного трудового договору можна виключно за згодою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!