Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Він приніс прописку, де є відмітка, що його взяли на облік, але документу тоді не видали, потім почалась війна, він вияхав, як баготодітний, працю відалено, як бути з таким працівником?
При перевірці на мене хочуть виписати адмінштраф, але я його не приймала, як бути?
Дякую!
Потрібно працівникові надати направити до ТЦК та СП для отримання належного військово-облікового документу. Шаблон повідомлення розміщено у розділі Документи за посиланням Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу
Відповідно до п. 20 Порядку 1487 військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.
Належними військово-обліковими документами є:
для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;
для військовозобов’язаних — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;
для резервістів — військовий квиток.
Так, як працівник працює дистанційно, при оформленні дитсанційної роботи визначали спосіб електронної комунікації документами між працівником та роботодавцем. Тому вам потрібно ознайомити працівника, як це було визначено при оформленні дистанційної роботи.
Обов'язок при оформленні на роботу надавати військово-обліковий документ виник 30.03.2021згідно Закону 1357 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку. Отже, якщо працівник був прийнятий раніше, то ВК міг і не надавати.
Особа, відповідальна за ведення військового обліку для належного ведення ВО має контролювати надання військовозобов'язаними належних ВОД.
У Вашій ситуації доцільно видати такому працівнику повідомлення для отримання ВОД, якщо він цього не зробить скласти акт про відмову та направити до ТЦК лист про порушення ним Правил ВО. І це убезпечить вас від штрафу, адже буде підтвердження того, що ви намагалися отримати від працівника документ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Є відповідь АІ
Видання довідки про пільговий стаж без наказів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
