Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно працівникові надати направити до ТЦК та СП для отримання належного військово-облікового документу. Шаблон повідомлення розміщено у розділі Документи за посиланням Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу

Відповідно до п. 20 Порядку 1487 військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.
Належними військово-обліковими документами є:

для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;

для військовозобов’язаних — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

для резервістів — військовий квиток.

Так, як працівник працює дистанційно, при оформленні дитсанційної роботи визначали спосіб електронної комунікації документами між працівником та роботодавцем. Тому вам потрібно ознайомити працівника, як це було визначено при оформленні дистанційної роботи.

Обов'язок при оформленні на роботу надавати військово-обліковий документ виник 30.03.2021згідно Закону 1357 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку. Отже, якщо працівник був прийнятий раніше, то ВК міг і не надавати.

Особа, відповідальна за ведення військового обліку для належного ведення ВО має контролювати надання військовозобов'язаними належних ВОД.

У Вашій ситуації доцільно видати такому працівнику повідомлення для отримання ВОД, якщо він цього не зробить скласти акт про відмову та направити до ТЦК лист про порушення ним Правил ВО. І це убезпечить вас від штрафу, адже буде підтвердження того, що ви намагалися отримати від працівника документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!