Якщо працівник згоден, то за заявою переведіть його на іншу посаду. Про переміщення тут не йдеться, оскільки змінюються посадові обов’язки і умови оплати праці.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n188 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!