Заголовок тимчасово відсутній

Якщо начальник відділу погоджується на таку зміну посади, то за його заяву видайте наказ про переведення на іншу посаду. Звільняти, щоб знову прийняти на роботу, не потрібно.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n188 ).

В іншому випадку повідомляєте начальника відділу про скорочення її посади і майбутнє звільнення. І пропонуйте переведення на посаду завідувача сектору. Якщо погоджується, за заявою (згодою) переводите на цю посаду. Якщо відмовляється, через 2 місяці звільняєте за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!