Заголовок тимчасово відсутній

Так, ця повістка є підставою для увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією, а грошова компенсація за відпустку виплачується на підставі заяви працівника.

Це так звана «мобілізаційна» повістка, на підставі якої Вам слід видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3842).

Щодо грошової компенсації за невикористані дні відпустки, то вона здійснюється лише за заявою працівника – адже згідно з ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) працівникам, призваним на військову службу, у т. ч. і під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу. (ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541)). Зразки заяви і наказу є у розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/6149 (заява), https://kadroland.com/documents/download/6151 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!